3月22日，集團(tuán)在三建公司會議廳召開2007年思想政治、人力資源、信訪穩(wěn)定工作會。黨委書記、董事長李劍銘等集團(tuán)在家的班子成員和所屬單位黨委書記、政治部、人力資源部、信訪辦負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)有關(guān)部門人員參加會議。
會議由集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記伍立新主持。黨委工作部副主任黃莉、人力資源部副總經(jīng)理王宇、辦公室副主任、信訪辦公室主任崔德祥分別發(fā)言，對三大板塊工作進(jìn)行具體部署。
黨委書記、董事長李劍銘在會上發(fā)表重要講話。2006年，集團(tuán)公司思想政治工作、人力資源管理工作以及信訪穩(wěn)定工作都取得了較好的成績，令人振奮，值得肯定。在談到2007年工作時，李董事長強(qiáng)調(diào)指出，今年是集團(tuán)公司的“改革創(chuàng)新”年，要完成年初確定的經(jīng)營指標(biāo)，任務(wù)十分艱巨。思想政治工作要深入調(diào)查研究，努力探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新思路和新辦法，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。人力資源工作要暢通人才選用渠道，完善人才培養(yǎng)和業(yè)績考核體系，努力打造集團(tuán)公司人力資源管理平臺。信訪穩(wěn)定工作在“兩期并存”的關(guān)鍵時刻，要深入做好穩(wěn)定工作，大力推進(jìn)“變上訪為下訪”，把矛盾、問題化解在基層。希望大家在實際工作中以人為本，求真務(wù)實，致力于企業(yè)管理環(huán)境的優(yōu)化，致力于員工思想素質(zhì)的提高和潛能的開發(fā)，致力于化解改革發(fā)展中的矛盾和問題，為促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
會上，對2006年度30篇優(yōu)秀政研成果、《重慶建工人》報10名優(yōu)秀通訊員和2個通聯(lián)工作先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。
